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ÉDITO

Si la CGT défend le statut de fonctionnaire créé en 1946, elle est également consciente que le nombre d’agentes et agents contractuels
s’est multiplié, et que, sans renoncer à la primeur du statut de fonctionnaire, il faut lutter contre la précarité de leur situation : à devoirs
égaux, droits égaux !
Avec le recours accru aux contractuel·les et la difficulté d’accès aux concours, aujourd’hui, le CDD est le principal moyen de recrutement
dans la fonction publique territoriale. Pour autant, les contractuel·les ne sont pas considérés tels qu’ils le devraient par leurs employeurs.
L’empilement des CDD, le non-respect récurrent des délais d’information des agent·es concernant leur renouvellement (ou non !), les
évolutions salariales non maîtrisées, tout cela ne peut être la norme.
Nous devons pouvoir travailler sereinement sans être dans l’insécurité de l’emploi, quel que soit notre statut.
Si certains contrats correspondent bien à des remplacements, d’autres en revanche sont là pour pallier les manques d’effectifs avec des missions
fracturées, des contrats parfois illégaux ou des renouvellements douteux. Les contractuel·les ne sont pas des bouche-trous ! Nos droits
doivent être respectés !
Nos employeurs ne peuvent plus ignorer qu’un ou une contractuel·le a besoin dès son premier jour d’embauche de l’ensemble des équipements
de protection individuelle pour travailler, et de bénéficier des formations réglementaires.
Le principe « à travail égal, salaire égal » doit être appliqué, l’indice majoré des contractuels ne peut rester bloqué pendant 3, 6, voire 10
ans comme c’est le cas aujourd’hui. Les commissions consultatives paritaires doivent être instaurées, et tenues comme l’exige la loi. Les
contractuel·les doivent être représentés, et la CGT doit être au rendez-vous !
Pour vous sortir de la jungle des contrats de la fonction publique territoriale et vous aider à vous organiser, la CGT vous propose ce
guide de survie afin de comprendre et revendiquer vos droits, de votre embauche à votre fin de contrat, votre stagiairisation et votre
titularisation.

SOMMAIRE

Un statut précaire………………………………………………………………………………………5
Contrats de projet………………………………………………………………………………………6
Saisonnier·es…………………………………………………………………………………………….6
Vacataires…………………………………………………………………………………………………7
Différents types de contrat…………………………………………………………………………..7
Cédéisation ………………………………………………………………………………………………8
Fin de contrat ……………………………………………………………………………………………8
Point de vigilance ………………………………………………………………………………………9
Délais de prévenance ………………………………………………………………………………..9
Refus d’un renouvellement …………………………………………………………………………9
Motifs légitimes de démission …………………………………………………………………….10
Rupture du contrat ……………………………………………………………………………………10
Prime de précarité …………………………………………………………………………………….11
Autres primes …………………………………………………………………………………………..12
Commission consultative paritaire ………………………………………………………………12
Élections professionnelles ……………………………………………………………………….. 13
L’entretien professionnel ………………………………………………………………………….. 13
Mobilité/portabilité du CDI ………………………………………………………………………… 13
Formation professionnelle …………………………………………………………………………14
Congés ……………………………………………………………………………………………………15
Congé maladie …………………………………………………………………………………………16
Autres types de congés …………………………………………………………………………… 17
Congés non rémunérés …………………………………………………………………………….18
Égalité salariale ……………………………………………………………………………………….18
Évolution salariale…………………………………………………………………………………….19
Temps de travail ……………………………………………………………………………………….19
Devenir fonctionnaire…………………………………………………………………………………20
Droit au chômage ……………………………………………………………………………………..21
Points de repère………………………………………………………………………………………..22
Texte et réformes ……………………………………………………………………………………..22
Retraite …………………………………………………………………………………………………. 23
Entretien de licenciement ………………………………………………………………………… 23
Glossaire…………………………………………………………………………………………………25
La CGT………………………………………………………………………………………………….. 26